Социальный пакет РМЗ
Социальная политика компании направлена на создание комфортных и безопасных условий труда и отдыха каждого из двух тысяч работников и членов их семей.
В компании действуют нормативные акты, позволяющие каждому получить полноценные услуги, связанные с обеспечением современных условий труда, полноценным отдыхом, медицинским обследованием и лечением.
Стратегия компании в социальной сфере нашла отражение в расшифровке аббревиатуры РМЗ: развиваем, модернизируем, заботимся. Причем зачастую слово «заботимся» выносится на первое место даже при решении производственных задач.
Оплата труда и материальная помощь
Достойная оплата труда работников – главный приоритет компании. Повышение либо индексация заработной платы происходят раз в год. Предусмотрена и выплата премии по результатам работы за год при наличии финансовой возможности.
В двойном размере производится оплата труда за работу в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации, предоставляется адресная материальная помощь. Материальная поддержка оказывается и отдельным категориям работников. Так, единовременная выплата предусмотрена сотрудникам, вернувшимся на предприятие после службы в армии.
Добровольное медицинское страхование
Для улучшения медицинского обслуживания и профилактики заболеваний среди работников ООО «РМЗ» на предприятии действует программа по добровольному медицинскому страхованию. Каждый работник, который отработал на предприятии более полугода, может выбрать актуальное для себя направление для оздоровления.
Программа добровольного медицинского страхования предполагает реабилитационно-восстановительное лечение по трем направлениям:
- стоматология,
- функциональная диагностика,
- дневной стационар.
Каждый работник предприятия дополнительно застрахован по таким рискам, как «Временная нетрудоспособность в результате несчастного случая», «Инвалидность в результате несчастного случая», «Смерть от несчастного случая».
Транспорт и здоровый образ жизни
Для доставки работников на производственные площадки организовано движение корпоративного транспорта в городах Салават, Стерлитамак, Ишимбай, Мелеуз. Транспорт доставляет людей к началу рабочего дня на завод и после работы обратно в город.
Для активно привлечения работников компании к занятиям спортом предприятие компенсирует работнику 50% от стоимости абонемента (карты) на квартал, полугодие, год для посещения спортивного зала (спортивного клуба, секции).
Компания берет на себя частичную компенсацию расходов на питание.
Поддержка семьи
В зоне внимания компании находятся не только сами работники РМЗ, но и их семьи. Предусмотрена компенсация части стоимости путевок в детские санаторно-курортные и оздоровительные учреждения. Эта компенсация выделяется в дополнение к субсидии из бюджета Республики Башкортостан.
Компания оказывает материальную помощь работникам, впервые создавшим семью, делает выплату при рождении ребенка. Все дети сотрудников в возрасте до 14 лет получают на Новый год сладости и игрушки, а дети-первоклассники накануне Дня знаний – подарки и наборы со школьными принадлежностями.